今年以來，
，全球主要股債市普遍上揚，
，大多數股票與債券基金繳出正報酬。多頭能持續多久？基金經理人指出，
，要觀察年底前波動性上揚的風險、消費動能與企業買回庫藏股力道等指標，
，建議以多元資產配置基金降波動。摩根士丹利環球平衡收益基金經理人漢姆斯通（Andrew Harmstone）表示，
，統計顯示，
，VIX通常在12月出現周期性上揚，
，時間點則取決於風險事件。目前已知的風險事件包括15日是決定中國關稅的截止期限、美國政府預算案再度到期、脫歐引發英國大選、彈劾川普的投票等。 漢姆斯通表示，另外，全球製造業與全球企業投資疲弱，市場擔心是否會擴散到非製造業。川普執政後，民間消費及政府支出為美國經濟成長的主要來源，未來需密切追蹤民間消費的及企業支出的成長力道。由於未來政策不確定性仍高，加上即將到來的美國總統大選，將使企業在投資方面的支出更審慎。摩根士丹利投資管理估計，企業買回股票成長率每下降1%，代表美國企業每股獲利平均下降0.3%。儘管目前美國經濟情勢仍穩定，但如果企業在股票回購活動不如以往積極，將較不利美股。駿利亨德森投顧指出，2009年以來，美國企業利用低利率回購股票的金額高達3.7兆美元，也推升股市大漲。但如果趨勢反轉，可能對2020年投資結果帶來極大影響。因此，如果在投資組合中加入另類資產，能分散報酬的來源，且可望帶來長期效益。駿利亨德森投顧表示，美股今年表現優於全球主要股市，但在2020年，可注意其他區域，例如目前投資人普遍看壞的歐股，以及受惠於貿易戰的中國以外亞洲市場。投資人最好進行全球多元配置，特別是能不斷創新、透過併購有效降低成本、掌握其他成長動能、並符合ESG投資原則的優質企業。，
數位轉型近年來已經成為組織未來發展與生存的顯學，
，許多企業更將數位科技的研發、投資或應用，
，視為最優先任務。 分享 facebook 數位轉型近年來已經成為組織未來發展與生存的顯學，
，許多企業更將數位科技的研發、投資或應用，
，視為最優先任務。不過，
，KPMG數位科技安全服務負責人謝昀澤希望企業思考，
，數位科技究竟是「蜂蜜檸檬」，
，令人感覺清新健康，
，多喝無害，但尚未取得有醫學、科學證實的關鍵效用，或是真正的「良方妙藥」？一服下數位科技這顆萬靈丹，就能調筋轉骨，並治企業百病？數據與演算法 重中之重謝昀澤指出，企業管理高層對於數位科技的治理策略將是關鍵因素。 首先，數位科技能否結合商業模式，創造更良好的使用者體驗，而非僅重視技術創新；其次，數位科技的使用場景，是否能預先分析風險，包括客戶隱私、資訊安全等，並有效控制，而非僅重視應用推廣。進一步分析數位科技，謝昀澤表示，在人工智慧與大數據商用場域的風險中，「數據」與「演算法」的風險，更是新科技發展的重中之重。他舉例，Google眼鏡因隱私數據保護等問題無法普及，或是臉書濫用心理測驗使用者個資，而導致隱私侵害；小米智慧燈泡等物聯網設備，因隱私數據保護無法達到歐盟GDPR個資法規要求而下架等事件，都是非常明確因風險而影響業務營運的案例。謝昀澤強調，近期穆迪（Moody）信用評等機構已著手將Cybersecurity（網路空間與數位科技風險）納入評估項目，顯然在數位轉型過程當中，導入的新興科技伴隨而來的風險管控，已成為企業關鍵成功因素。企業的數位轉型必須以通盤角度，考量整體公司營運策略、組織結構和企業文化，才能發揮最大綜效，而董事會扮演的制高點角色，將會是攸關轉型成功與否最重要的推手，而董事會與管理高層，對數位科技風險的預判與掌握，更是數位轉型能達成目標的必要工作。謝昀澤建議，董事會必須了解與面對組織所面臨的嶄新挑戰，決定正確因應策略，分配適當的資源積極整備，才能充分拿捏發展時機，掌握並享有新興科技為企業轉型所帶來的真正利益。而企業轉型的成功過程，將面臨公司營運模式的調整及企業文化的重塑，董監事將會是最重要的推手，轉型的觀念轉變，其實僅在一念之間，企業可以選擇預知改變並與時俱進，或是從其他成功企業身上學習，還是依照既有營運模式，墨守成規。策略經營 從制高點思考KPMG表示，在協助客戶數位轉型的過程中，常透過數位數據的成熟度分析，協助公司董監事全方面檢視現行狀況，並連結公司組織及營運之議題，確認未來公司發展方向。然而在破壞式創新科技當道的年代裡，科技產業疆界逐漸模糊，企業橫向整合或是策略結盟也是需要考量的關鍵。未來企業的成功關鍵在於「以客戶為核心」。完整的數位轉型，並非僅是導入新科技，而應該從策略制高點思考組織如何與新科技有效結合，並且創造最大價值。，
大宇資總經理蔡明宏指出，
，公司將持續尋找新的潛在投資者，
，全力搶攻遊戲市場。 記者陳昱翔／攝影 分享 facebook 遊戲研發商大宇資昨（16）日晚間發布重訊，
，原先中國大陸遊戲商昆侖萬維集團欲增資大宇資子公司北京軟星的戰略投資案正式破局；對此，
，大宇資總經理蔡明宏強調，
，目前公司營運一切正常，
，也不影響未來財報狀況。大宇資去年11月10日召開重訊宣布，
，北京軟星喜獲大陸A股上市公司昆侖萬維戰略性投資10億元，
，當時雙方協議未來增資案完成後，
，由昆侖萬維取得北京軟星51%股權，大宇資持股降至49%，並議定今年首季完成股權交割，如今最終卻因昆侖萬維資金未到位而宣告破局。 針對昆侖萬維無預警反悔增資案，蔡明宏指出，由於昆侖萬維集團未能於本案協議期限內完成交割，因此公司為避免該合作協議懸而未決，影響其他潛在投資者洽談可能性，決定主動解除與昆侖萬維集團的增資協議，該投資協議也將自動終止。蔡明宏強調，由於與昆侖萬維集團增資合作協議已終止，未來將另尋其他新投資者，期望冀以新戰略合作夥伴的幫助，挹注北京軟星研發實力，建立起「原廠開發、原廠營運」的自有研發營運一體化模式。至於昆侖萬維為何資金無法到位，蔡明宏僅指出無法知悉，目前北京軟星仍持續正常營運，瞄準大陸遊戲市場商機。，
科技職缺 透露明年3大趨勢 | 科技產業 | 產經 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物洄瀾秋漾南紡購物全攻略 財經焦點 科技產業 金融要聞 稅務法務 產業綜合 房市情報 udn / 產經 / 科技產業相關新聞蘋果砍價 傷不到台積蘋果再砍價 衝擊供應鏈雙11旺 1小時賣1億元夏普招人 新手老將都要傳輸速度分級 新主流電信業者拚了…4G吃到飽 500元有找三星Note 7究竟出了什麼問題？科技職缺 透露明年3大趨勢分享分享分享留言列印A-A+2016-11-14 00:02聯合報 記者尹慧中／台北報導WhatsApp 科技大廠十一月最新徵才訊息，
，透露明年市場發展三大動態。蘋果美國、鴻海富士康、夏普日本同步在十一月開出新領域職缺，
，在官方網站列出尋找熟知半導體工藝的人才，
，以及顯示器生產管理、３Ｄ演算法與ＡＩ（人工智慧）相關應用等職缺合計約百個。蘋果執行長庫克（Tim Cook）甫於美國大選後發信給全體員工，
，強調蘋果往前邁進腳步不變，
，隨後蘋果美國官方網站陸續釋出最新徵才訊息，
，透露擴大晶片開發的方向。蘋果美國官網徵才訊息顯示，
，新增硬體工程師、顯示器生產供應商質量管理師、３Ｄ演算法工程師等新職缺，
，十一個硬體工程師中，至少九個與晶片開發相關。３Ｄ演算法工程師、圖像傳感器模擬設計工程師相關職缺，蘋果說明，主要是評估現有的硬體區塊，並有助新硬體定義。蘋果美國也新增顯示器生產供應商質量管理師，外界解讀，蘋果下世代面板將採用ＯＬＥＤ、更需質量管控。蘋果的親密夥伴、鴻海富士康十一月最新發布的社會招募訊息也顯示，大陸龍華廠新開出採購工程師職缺，尋找熟知半導體工藝與成本結構的人才，十一月新開出在龍華廠與鄭州的職位逾卅六個。鴻海在台灣各大人力銀行網站月最新徵才訊息也顯示，除了既有的外派品保工程師外，人因工程師、關聯醫療產品的大陸業務銷售人員、雲端軟體設計工程師等也獲得求職者關注，其中策略投資領域因新興產業投資及合作機會增加，執行投資案後管理需求同步提升，更徵求一至三名主管。，
經濟部終於提出公司法的修正草案，
，開始進行公聽會。從去年底開始，
，民間版的公司法全盤修法委員會（簡稱修法委員會）提出非常巨大規模的修正草案，
，翻動的條文與修法議題超過300項，
，而且牽涉證交法、銀行法、金控法、企併法等相關法規，
，引起相當大的爭議與討論，
，而行政院長林全在年初接受採訪也指出，
，如此修公司法，戰場比一例一休艱鉅。因此經濟部決定採取局部、分階段的方式，先提出部分條文修正案。修法委員會從去年2月成立，歷經約十個月，非常努力提出公司法全盤修正草案。惟修法需考量對實際運作的衝擊，以及周全的修法效益與成本的評估，因而我們希望經濟部能審慎經過完整評估後，提出對未來經濟成長、公司治理有實際幫助，而且降低公司運作紛爭的修法版本。本次經濟部所提的草案，在保障外部股東提案權與提名權方面，確有比較進步的做法，可以強化外部股東監督現有管理當局，落實「股東行動主義」。在股東會提案權方面，加入董事會未將股東的提案列入議案，提案股東得向法院聲請裁定、且對於裁定不得抗告，或向主管機關申請令公司將其提案列入議案。此一修正可以強化提案股東救濟管道，讓所有股東瞭解提案，並由所有股東決定議案是否採行。在董事提名權方面，提名股東必須「檢附」被提名人的學經歷與相關法規之證明文件，以及若提名人是法人股東，要「檢附」該法人股東登記資料及持有之股份數額證明文件，草案修改成提名股東應「敘明」上述資訊，並刪除檢附相關法規之證明文件，而且刪除上述法人股東持有股份數額的證明文件。此一修改，可以避免現有董事會以未檢附上述所載之相關證明文件為由，擋掉股東所提名的董事候選人。同時，若董事會還是不列入股東提名的候選人，此次修法提供如股東會提案權般，給予提名股東可向法院聲請裁定或向主管機關申請，令公司將被提名人列入董事候選名單。畢竟這只是提名而已，按照立法意旨董事會是進行形式審查，是否當選還是要所有股東決定。由於經濟部所提的草案，與修法委員會建議的版本差異甚大，修法委員會力爭部分修正條文能夠列入，因而採兩案並陳的方式，經公聽會程序後，再由行政院定奪。在要求設立公司秘書方面，原本修法委員會要求所有公開發行公司都要設立，後來改為由證券主管機關視公司規模、股東人數與結構及其他必要情形，得命公開發行公司設立。然而修法委員會卻明訂只有具律師或會計師，或從事法律或會計工作十年以上者才可擔任，此點有量身訂做之虞。我們建議證券主管機關要考慮公開發行公司的遵法成本，而且若要設置公司秘書，條件不宜如此狹隘，應該增加財務、金融、管理、董事會相關運作經驗者，或者以增加受訓上課時數來充任。同時，此點也應尊重金管會的意見，不宜在公司法明訂。另外，修法委員會建議代表公司之董事，應將股東名簿及「實質受益人」資訊備置於中央主管機關設置的電子登記平台。此一建議的問題是如何達成實質受益人的登記，何謂實質受益人，如何定義？以及如何查證有正確登記？此項規定最大的衝擊是上市櫃公司，特別是外資持股高的公司，如何做到其有完整登記實質受益人；並且經濟部要考量此一登記實質受益人對股票市場的衝擊。最後我們要強調的是，修法要有效果，必須可執行，而且要考量對實際運作的衝擊，以及評估修法效益與成本。同時，民間修法委員會的版本，可以做為參考，最後要負行政責任的是經濟部、行政院，目標是要與時俱進、能落實，才是上策。，
