溫蒂速食已有動作開始控制人力成本。 (記者李雪／攝影) 分享 facebook twitter pinterest 歐巴馬總統本周簽署的加班費新法律，
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，將讓可領加班費的勞工增加數百萬人。該法案將自12月1日生效，
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，而加州最低時薪也將於明年提高至13元（美元，
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，下同），
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，屆時雙重新規將讓小商家面臨巨大壓力，
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，或將選擇更多兼職雇員而非全職。18日定案的新規主要將針對較低級管理層雇員，
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，如連鎖餐廳經理、超市的低階經理等。規定稱，
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，年薪4萬7476元以下勞工，
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，每周工時超過40小時，雇主須支付1.5倍時薪加班費；過去，支付加班費的門檻為2萬3660元。蒙特利公園市一名不願透露姓名、在某華人超市工作的華裔經理就對該法案表示期待，他指出，相比領時薪的普通員工，領月薪的他，通常每日做完事情才能下班，因此無形中常有加班。他表示，雖然有許多小商家並未遵守現在正在實行的加班法規，但希望他所在的這家較大也較正規的連鎖超市，能夠在未來遵守該規定。不過也有雇員擔心公司會有相應的對策，如雇用更多兼職員工，減少全職員工的數量，甚至切斷員工向上發展的通道。位於羅斯密市的一家華人餅店員工表示她們都是兼職，工作時間連全職的小時數都不到，「更不可能有加班」，她們不願公開餅店的名稱但指出，由於雇主不須為兼職員工購買健康保險與提供相關福利，因此幾乎不少同業都是兼職也無法成為全職，於是這樣的法案對她們來說毫無影響。熊貓快餐連鎖店(Panda Express)所屬的熊貓餐飲集團美國市場副總裁汪雨龍表示，新規肯定多少對商家有影響，尤其是熊貓快餐給雇員的薪資，本來就高於最低薪資規定。他表示該集團旗下的連鎖店經理通常每周工作40小時，雖然有時會加班，但屬於較少的情況，並不會超過50小時。他認為如果工作上需要就加班，沒有必要刻意避免。目前公司還未有特別計畫以因應新法規，若新法規實施起來有困難，會再進行調整。聯邦勞工部表示，雇主可以用三種方式因應新規：支付1.5倍的加班費，把員工工資提高到新標準之上，或把員工每周工作限制在40個小時以內。值得注意的是，連鎖快餐溫蒂速食(Wendys)上周剛宣布，今年底開始會在多達6000多家餐廳中提供自助窗口，讓連鎖店主可進行裁員，降低人力成本。看起來，已有雇主開始考慮削減人力、縮減服務以節省成本或通過提價達到平衡。，